罚的事倒是有一件,他昨天才罔顾傅景川的警告,劝导时漾去搅黄了傅景川的签约。
这件事说大不大,说小不小。
眼下他就是不知道搅黄的结果是出现了更不可控的局面,还是一切向好发展了。
他也判断不出来。
以往他还能判断的。
时漾出事前,傅景川晚到或者不来只有一个原因,就是和时漾又闹别扭了。
时漾出事后,傅景川的晚到或者不来也只有一个原因,他又陷入了失去时漾的痛苦中无法自拔。
但时漾回来后,傅景川的晚到或者不来就变成了两个原因:和时漾闹别扭了,或者和时漾甜蜜中。
柯辰现在就摸不准傅景川到底属于哪一个。
心里暗暗叹了口气,柯辰收回视线,想了想,还是忍不住打开了百度,在输入框输入“遣散费计算方式”。
搜索页面马上谈跳出一堆解答。
柯辰随机点开了一个,一边逐条对比,一边拿过纸和笔,计算如果是被辞退,他的遣散费大概是多少,是不是和傅景川发的这笔钱数目对上了。
没想着正计算得投入,助理小黎抱着报表走向了他。
柯辰没注意到,小黎先注意到了他的电脑屏幕,“遣散费如何计算”几个大字落入眼中时,小黎脚步倏然一顿,忍不住朝柯辰电脑凑近了些。
电脑屏幕上还有个详细的法律依据:“《中华人民共和国劳动合通法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每记一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”,柯辰正拿着纸和笔一脸凝重地在写写画画。
他的字虽潦草不好认,但小黎还是认出了是在计算入职年限和可能的遣散费。
小黎看得心惊肉跳,尤其上面胡乱记录的数字里还有她的入职年限。
“柯副总,公司要遣散谁啊?”小黎忐忑问道。
突然的出声差点没把柯辰吓着。
他重重咳了声,板起脸回头看小黎:“走路没声的吗?”
小黎低头看了眼脚下踩着的厚实地毯,神色委屈又无辜:“办公室铺那么厚的地毯,我都穿高跟鞋了都没声我能怎么办。”
“行了,下次注意点。”柯辰“啪”一声压着鼠标关掉了网页,把注意力转回工作,“什么事?”
“这份报表给您。”小黎边说着边把手里的文件递上,边还是忍不住忐忑地看了眼他刚才已经关掉的电脑页面,压低了声音担心问他,“柯副总,公司是要优化人员结构吗?优化比例多少啊?为什么这么突然啊?是不是公司效益出了问题?”
“没有的事,别胡思乱想。”