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第126章 真是美妙啊（第2页）

郑看来回答：“就是员工退休后的福利问题。我们和市里的协议是接收所有员工，包括退休的，这样暂时稳住了人心。

但我听说，有些员工，特别是快退休的老同志，在私下议论，担心我们以后不管他们退休后的养老和医疗。

他们还担心，我们虽然是香江合资企业，但不像国企有国家兜底，万一经营不好，他们退休后的生活就麻烦了。

这说法传得挺广，虽然还没人当面跟我提，但我感觉对员工的影响挺大的。我也没什么好办法，所以今天特意来听听你的想法。”

苏晨听了这话，沉默了一会儿。郑看来提的虽然是工厂内部的问题，但其实触及了华夏当时的一大社会难题。

自新中国成立以来，公有制和计划经济一直是经济的主旋律，个人几乎完全依赖企业，企业则负责员工的工作生活方方面面。

苏晨心里明白，在他亲身经历过的华夏发展历程中，曾有一段特殊时期，大量国企因经营不善倒闭，导致大批员工失业下岗，给社会带来了一系列问题。

说实话，解决这事儿的唯一出路，就是推动社会保险制度，把现在企业背负的大山甩给社会，让个人摆脱企业束缚，增加人才流动性，也让企业卸下沉重的隐性负担，聚焦主业。

这么重大的政策调整，明显属于国家战略，可不是苏晨能左右的。

不过，苏晨还是想做点什么，至少让自家公司的员工上班心里有底。

他想了想，开口道：“看来，这事儿一时半会儿想不出完美方案，但我们能先做点小动作，安抚大家，也解决点实际问题。”

郑看来问：“怎么做？”

苏晨说：“咱们可以在公司内部搞个互助基金，具体来说，公司出一部分钱，员工也出一部分，设立两个专项账户，一个医疗，一个养老，针对大家最关心的这两个领域。

凡是咱们公司的员工，都得加入这个互助基金，以后他们的医疗和养老费用，都从这儿支出。

这笔钱绝对不能挪用，管理权要让员工选举代表来负责，公司只负责监督。这样既能稳定军心，又能解决实际困难。

毕竟，退休员工越来越多，公司负担越来越重。长远看，有了这个制度，能减轻一些压力。

但这个问题将来会成为全社会的大难题，真要想根治，还得靠国家建立完善的社会保险体系，咱们自己弄的，顶多算是临时救急的办法。”

郑看来琢磨了会儿，回答说：“你这法子，听着是能解决问题，但问题又来了，互助金交多少合适？个人交多少？企业出多少？再有，让个人掏腰包，这事儿估计不容易推进，毕竟没先例啊。”

苏晨说：“其实推行这办法挺简单的，首先得定个交多少钱的标准。我提议，先按员工平均收入的15%来试行，将来再调整。